Để đảm bảo bí mật kinh doanh, rất nhiều công ty có yêu cầu người lao động ký cam kết không làm việc cho công ty kinh doanh cùng ngành nghề trong một thời gian nhất định. Pháp luật có cho phép ký cam kết này không? Nghĩa vụ mà người lao động phải chịu khi vi phạm cam kết này là gì?
Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu vấn đề này như sau:
Công ty có quyền yêu cầu người lao động ký cam kết không làm việc cho công ty đối thủ sau khi chấm dứt hợp đồng?
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 về nội dung hợp đồng lao động thì:
“2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm”.
Khoản 23 Điều 4 Luật sở hữu trí tuệ năm 2008 quy định: “23. Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh”
Như vậy, để đảm bảo bí mật kinh doanh, công ty hoàn toàn có thể thoả thuận với người lao động về việc không làm việc cho công ty đối thủ trong một thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.
.png)
Thoả thuận bảo vệ bí mật kinh doanh gồm những nội dung gì?
Khoản 2 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT – BLĐTHXH quy định thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ có thể gồm những nội dung chủ yếu sau:
- Danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- Phạm vi sử dụng bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- Thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- Phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
- Xử lý vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
.png)
Nghĩa vụ của người lao động khi vi phạm cam kết về việc bảo vệ bí mật kinh doanh khi nghỉ việc
Theo điểm b khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT – BLĐTHXH quy định: “b) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan”.
Việc bồi thường thiệt hại căn cứ theo quy định của Bộ luật dân sự năm 2015 được xác định như sau:
- Về trách nhiệm bồi thường thiệt hại: Điều 360 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ: Trường hợp có thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ gây ra thì bên có nghĩa vụ phải bồi thường toàn bộ thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.
- Các khoản thiệt hại phải bồi thường: Điều 361 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ gồm thiệt hại về vật chất và thiệt hại về tinh thần:
+ Thiệt hại về vật chất là tổn thất vật chất thực tế xác định được, bao gồm tổn thất về tài sản, chi phí hợp lý để ngăn chặn, hạn chế, khắc phục thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút.
+ Thiệt hại về tinh thần là tổn thất về tinh thần do bị xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín và các lợi ích nhân thân khác của một chủ thể.
Mức bồi thường tổn thất về tinh thần do Toà án quyết định căn cứ vào nội dung vụ việc.
Dịch vụ Luật sư doanh nghiệp của Luật Trường Minh Ngọc
Trên đây là những giải đáp của chúng tôi về vấn đề Nghĩa vụ của người lao động trong việc thực hiện cam kết bảo vệ bí mật kinh doanh sau khi nghỉ việc. Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vấn đề cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:
Liên hệ qua Hotline:
- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)
- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)
Liên hệ qua Facebook: Luật sư doanh nghiệp - Luật Trường Minh Ngọc
Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com.
