Phụ lục hợp đồng lao động và những điều cần biết

Phụ lục hợp đồng là gì? Phân loại phụ lục hợp đồng lao động? Nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cần lưu ý những vấn đề gì? Có cần báo trước khi ký phụ lục hợp đồng không?

Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu về vấn đề này như sau:

Phụ lục hợp đồng là gì?

- Tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

- Theo đó, phụ lục của hợp đồng là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên.

- Phụ lục hợp đồng lao động được các bên ký kết nhằm mục đích để sửa đổi, bổ sung hoặc được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động.

Phân loại phụ lục hợp đồng lao động?

Căn cứ Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019, có thể phân phụ lục hợp đồng thành 02 loại theo mục đích sử dụng như sau:

• Phụ lục quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động

- Phụ lục này được ký nhằm quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động. Ví dụ như các nội dung liên quan công việc thực hiện, tiêu chuẩn, hàng hóa, số liệu, thời hạn,…

- Phụ lục quy định chi tiết có thể được lập cùng lúc với hợp đồng lao động hoặc được lập trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.

• Phụ lục sửa đổi, bổ sung một số nội dung của hợp đồng lao động

- Phụ lục này được ký nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động như: điều chỉnh tiền lương, phụ cấp hoặc chế độ phúc lợi khác; thay đổi vị trí, chức danh công việc;...

- Loại phụ lục này thường được lập trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động. 

Nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cần lưu ý những vấn đề gì?

Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019, phụ lục của hợp đồng lao động cần đảm bảo những nội dung sau:

- Đây là một quy định hoàn toàn mới của Bộ luật Lao động năm 2019. Trước đây, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP cho phép các bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động nhưng không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

- Tuy nhiên, từ năm 2021, các bên phải thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn đã thỏa thuận, chứ không được thỏa thuận sửa đổi bằng phụ lục hợp đồng.

- Nếu gây nhầm lẫn hoặc tạo ra cách hiểu khác thì thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động được giao kết lúc đầu.

Có cần báo trước khi ký phụ lục hợp đồng không?

- Có hai loại phụ lục hợp đồng lao động: Phụ lục quy định chi tiết một số nội dung và phụ lục sửa đổi, bổ sung một số nội dung hợp đồng lao động

- Trong đó, phụ lục quy định chi tiết nội dung hợp đồng sẽ do các bên tự thỏa thuận và ký kết, chứ Bộ luật Lao động năm 2019 không đặt ra thời gian báo trước.

- Tuy nhiên đối với phụ lục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể như sau:

- Theo đó, trước khi ký phụ lục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bên yêu cầu sửa đổi phải báo trước 03 ngày về các nội dung cần sửa đổi, bổ sung cho bên còn lại biết để thống nhất thỏa thuận.

Dịch vụ Luật sư tranh tụng của Trường Minh Ngọc

>>> Xem thêm: Người lao động bị khởi tố thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

>>> Xem thêm: Quy định pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệu

Trên đây là những chia sẻ của Luật Trường Minh Ngọc về vấn đề “Phụ lục hợp đồng lao động và những điều cần biết”. Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vụ việc cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

Liên hệ qua Hotline:

- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)

- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)

Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc - Luật sư của bạn

Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Liên hệ qua email: infotruongminhngoc@gmail.com

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com