Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Tranh chấp lao động cá nhân là gì? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu về vấn đề này như sau:

Tranh chấp lao động cá nhân là gì?

Theo điểm a, khoản 1, Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp lao động giữa:

- Người lao động và người sử dụng lao động

- Người lao động và doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Người lao động thuê lại và người sử dụng lao động thuê lại.

Như vậy, có thể thấy, trong tranh chấp lao động cá nhân, các bên tham gia tranh chấp là các cá nhân người lao động, người sử dụng lao động.

>> Xem thêm: Các vấn đề về tranh chấp lao động

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Theo Điều 187 Bộ luật Lao động 2019, các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là:

- Hòa giải viên lao động

- Hội đồng trọng tài lao động

- Tòa án nhân dân

Xem thêm >>> Quy định pháp luật về hòa giải viên lao động

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Bước 1: Hòa giải ở cơ sở.

- Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các trường hợp sau đây:

+ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

+ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

- Hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp.

- Tại phiên họp hòa giải, 02 bên tranh chấp phải có mặt. Các bên có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

- Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

+ Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

+ Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét.

• Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
• Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.   

- Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.

- Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

- Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

+ Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết

+ Yêu cầu Tòa án giải quyết (theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019)

Bước 2: Giải quyết tranh chấp tại Hội đồng trọng tài lao động

- Việc giải quyết tranh chấp lao động tại Hội đồng trọng tài lao động phát sinh khi tranh chấp của các bên không thuộc diện phải hòa giải thông qua hòa giải viên lao động hoặc thuộc diện phải hòa giải thông qua hòa giải viên lao động nhưng đã hết thời hạn theo quy định của pháp luật mà chưa tiến hành hòa giải hoặc hòa giải không thành.

- Trên cơ sở sự đồng thuận của các bên, các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp.

- Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp hết thời hạn nhận được yêu cầu mà Ban trọng tài lao động chưa được thành lập hoặc Ban trọng tài lao động đã được thành lập nhưng chưa ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp hoặc đã ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp nhưng chưa gửi cho các bên.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, căn cứ vào quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác, Ban trọng tài phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

- Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. (theo Điều 189 Bộ luật Lao động 2019)

Bước 3: Giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án

Tòa án sẽ giải quyết các tranh chấp lao động sau:

- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng

- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động đã yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết nhưng Hội đồng trọng tài không được thành lập.

- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động đã yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết, Hội đồng trọng tài được thành lập nhưng chưa đưa ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp hoặc đã đưa ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp nhưng chưa đưa cho các bên

- Việc thực hiện giải quyết tranh chấp tại Tòa án sẽ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 đã được sửa đổi bổ sung năm 2019, 2020, 2022, 2023, 2024.

Dịch vụ Luật sư tư vấn, Luật sư tranh tụng của Luật Trường Minh Ngọc

>> Xem thêm: Hợp đồng lao động và những vấn đề pháp lý liên quan 

Trên đây là những giải đáp của chúng tôi về vấn đề Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vấn đề cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

Liên hệ qua Hotline:

• Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)
• Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)

Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc

Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com.