Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là gì? Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được quy định như thế nào?

Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu vấn đề này như sau:

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là gì?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là:

- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;

- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, theo khoản 1 Điều 195 Bộ luật Lao động 2019, chủ thể sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động về lợi ích:

- Hòa giải viên lao động

- Hội đồng trọng tài lao động

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Bước 1: Hòa giải thông qua hòa giải viên lao động (Điều 196 Bộ luật Lao động 2019)

- Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

- Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

+ Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

+ Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét.

• Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.
• Trường hợp các bên không chấp nhận phương án hòa giải hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ lần hai nhưng vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.

- Biên bản hòa giải thành phải bao gồm đầy đủ nội dung các bên đã đạt được thỏa thuận, có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động. Biên bản hòa giải thành có giá trị pháp lý như thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.

- Biên bản hòa giải không thành phải có chữ kỹ của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

- Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày kể từ ngày lập biên bản.

Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo Điều 197 Bộ luật Lao động 2019

- Tổ chức đại diện người lao động tiến hành thủ tục để đình công.

Bước 2: Giải quyết tranh chấp lao động thông qua Trọng tài lao động (Điều 197 Bộ luật Lao động 2019)

- Các bên tranh chấp có quyền chọn trọng tài lao động nếu có sự đồng thuận của nhau.

- Hội đồng trọng tài lao động có thể giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền trong trường hợp:

+ Hòa giải không thành

+ Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

+ Một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, Ban trọng tài lao động ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp căn cứ vào:

+ Quy định pháp luật về lao động

+ Thỏa ước lao động tập thể

+ Nội quy lao động đã được đăng ký

+ Các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác.

- Khi các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động thì tổ chức đại diện người lao động không được tiến hành đình công trong thời gian Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp.

- Khi hết thời hạn 07 ngày mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn 30 ngày mà Ban trọng tài không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp có quyền tiến hành thủ tục đình công theo quy định của pháp luật lao động.

Dịch vụ Luật sư tư vấn, Luật sư tranh tụng của Luật Trường Minh Ngọc

Xem thêm >> Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền 

Xem thêm >> Trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 

Xem thêm >> Đình công và những điều cần lưu ý

Trên đây là những giải đáp của chúng tôi về vấn đề Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vấn đề cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

Liên hệ qua Hotline:

• Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)
• Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)

Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc

Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com.